Personalwesen, Lohnabrechnung

Durch standardisierte Abläufe und qualitätsorientiertes Arbeiten erledigen wir Ihre Personalabrechnungen samt notwendiger steuerlicher und sozialversicherungsrechtlicher Unterlagen termingerecht und sachlich richtig. Hierbei achten wir insbesondere bei der Erstellung der Lohnkonten auf Vollständigkeit und Richtigkeit Ihrer Angaben und fragen auch einmal nach, falls uns Angaben nicht plausibel erscheinen. Darüber hinaus steht Ihnen unsere Lohnabteilung zu allen Fragen der Lohngestaltung, bei dem Ausfüllen von Meldungen und Fragebögen sowie bei der Organisation Ihres Personalwesens gerne und kompetent zur Seite. Schließlich steht Ihnen unsere Lohnabteilung auch bei lohnsteuer- oder sozialversicherungsrechtlichen Außenprüfungen zur Seite.

Lohnabrechnung-Outsorcing: das zahlt sich aus

Warum eigene Zeit und eigene Resourcen für Tätigkeiten aufwenden, wenn wir als fachlichkompetenter externer Dienstleister Ihnen diese abnehmen können? Die Lohnbuchhaltung ist zeitaufwendig und kostet Sie nur die Zeit, welche Sie besser in Ihre Kernkompetenzen investieren könnten. Lohnabrechnung-Outsourcing ist eine Alternative die sich rechnet.

Ein Vergleich lohnt sich.

bisherige Kosten:
  • Soft- und Hardware, Wartung und Update
  • Kosten der eigenen EDV-Abteilung
  • EDV-Kapazitäten
  • Material (Papier, Diskette, usw.), Einkauf und Verwaltung
  • Personalkosten für alle im Prozess eingebundenen Personen (Löhne, Gehälter, Mehrarbeit, Sonderzahlungen, AG-Anteile, BG-Beiträge, soziale Leistungen, Vertretung…)
  • Büromaterial, Literatur, Telefonkosten, Reisekosten, kalk. Abschreibungen
  • Verrechnungskosten (Raum- und Raumnebenkosten), Umlage (Leitungsebenen, Betriebsrat)
  • Schulung
  • externe Beratung

dagegen:
  • ausschließlich fixe Kosten, gerechterweise nur in der Höhe der tatsächlich in Anspruch genommenen Dienstleistung, keine gesonderten Preise für:
  • Service rund um die Abrechnung
  • Korrekturabrechnungen
  • geringfügige Mitarbeiter
  • Sachverhalte wie Altersteilzeit, etc.
  • Betreuungsaufwand
  • Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
  • Veränderungen im Umfang des Berichtswesens